本报记者昨天从市人社会局得知青岛市自2003年以来实施了青岛市事业单位员工社会基本养老保险暂行办法(以下全称暂行办法)，全面开始了事业单位养老保险制度的改革，不仅自费、全额、差额2003年4月1日以后，我市保险公司退休员工的养老金由社会保险经营机构通过银行实施社会分配。目前我市单位基本养老保险制度改革尚未启动。改革:从2003年开始事业单位养老进入新轨道，我市机关事业养老保险制度改革从1994年开始，至今经历了三个阶段:第一阶段，1994年5月首次开始全市机关事业单位合同制员工养老保险，公司支付比例为18%，个人支付比例为2%。

第二阶段，1996年3月积极开展全市自收自支事业单位养老保险，同制职工缴费比例为24%，个人缴费比例为2%；合同制职工缴费比例仍为18%，个人缴费比例为2%。第三阶段，市政府于2003年4月实施了市直和市内四区事业单位的全员养老保险。单位缴费比例为30.5%，个人缴费比例为3%。2004年，2005年个人缴费比例大幅提高1个百分点。

2008年公司支付比例上升到36%。青岛市2003年事业单位养老保险制度改革主要基于三项原则，坚决建立我市事业单位养老保险新机制的坚决新旧制度稳定过渡，待遇水平不减的坚决符合社会保障体系建设目标。市人社会局负责人在过去自收自支事业单位的基础上，将全额经费和差额经费事业单位全部纳入养老保险的执行范围，改变过去财政需要支付养老金的方式，事业单位全部按统一比例支付养老保险费，建立养老保险基金其次，改革充分考虑事业单位的历史和现状，考虑改革的力量和员工的忍耐力，合理确认缴纳比例和待遇水平，不利于改革的稳定启动和前进。

筹措:养老保险费由三方共同支出我市2003年事业单位养老保险制度改革相关范围和对象包括市市、区(市)所属机构编制部门批准后正式成立的事业单位及其全体第一版员工在市、区(市)有合同制员工的国家机构及其合同制员工中央、省、部队派遣青年机构事业单位及其合同制员工已经参加青岛市自收自收自支事业单位养老保险的中央、省、部队派遣青年机构及其同一员工。那么事业单位养老保险金怎么补缴？青岛市2003年事业单位养老保险制度改革规定，基本养老保险费由国家、用人单位、个人共同支出，按照支定收入、略剩馀、部分累积原则采购，同时考虑财政和部门的承受能力。在个人缴费比例和基数中，2003年度个人缴费比例为本人工资的3%，从第二年开始，每年上调1个百分点至8%。

员工个人确定了本人文件的工资作为支付基数。在公司支付比例和基数中，所有保险公司都按工商管理员工工资总额的30.5%支付。

自2008年1月1日起，我市事业单位职工社会基本养老保险单位缴费比例由30.5%提高至36%。调整范围包括市直和原市内四区事业单位和部分驻青事业单位，工商管理员工人数约6.2万人，退休人员约2.7万人。

派遣:老人老方法新人新方法青岛市2003年事业单位养老保险改革与现行事业单位退休制度坚决联系，同时重视国家社会保障体系建设的长期目标，在制度设计上不利于与城镇企业员工基本养老保险体系的协商和合并。因此，自2003年以来，我市仍在实施老老办法、新人新办法，即暂行办法实施前退休的人是老人，原待遇一定，按原标准发放养老金。

暂行办法实施后参加工作的人是新人，基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和事业单位调整金三部分，个人账户养老金按个人账户储蓄额的1/180支付的基础养老金以上年度全市员工的月平均工资为基础《暂行办法》执行前参加工作，执行后退休人员的基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡养老金、过渡调整养老金四部分。其中，基础养老金和个人账户养老金与新人的计算方法完全相同的过渡性养老金月基准是以本人退休前月支付工资为基础，根据本人在暂行方法实施前的工作年数，其馀年数减少1.4%的过渡性调节金根据基础养老金和过渡性养老金的和原方法计算养老金的差额部分进行确认。

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